VORES PROCES
Hos spir tror vi på, at det rigtige match opstår, når man kender både virksomheden og mennesket bag i dybden. Derfor følger vi en gennemarbejdet proces, hvor vi tager os tid til hvert enkelt trin og udfører det fuldt ud uanset hvor længe det tager. Vi mener, det vigtigste er at få løst opgaven bedst muligt, og ikke hvor meget vi kan optimere vores eget tidsforbrug.
Vi lærer virksomheden og afdelingen at kende i dybden, før vi begynder at lede.
Vi lægger stor vægt på at lære virksomheden og organisationen at kende – både den fremadstormende iværksættervirksomhed og i mindre grad den specifikke kultur, organisation eller afdeling, hvor kandidaten skal arbejde. Det dybe kendskab til både franchisegivers krav og DNA er afgørende for at sikre et match.
Vi bruger alle medier og platforme — ikke kun LinkedIn — for at finde de bedste kandidater.
Vi anvender selvfølgelig LinkedIn, men i mindst lige så høj grad en lang række andre platforme og søgeværktøjer: sociale medier, vores netværk og vores egen base af kandidater. Særligt oplever vi at komme til radikale dagsordener, men passivt søgende kandidater via målrettet annoncering.
Et perfekt match på papiret er ikke nok — det skal også holde i dagligdagen.
Den første del af processen er altafgørende, fordi vi kun kan ansætte den rette kandidat, hvis vi har samlet den rigtige pulje i første omgang. Derfor bruger vi alle kræfter på at finde alle de kandidater, som på papiret er det perfekte match med job og virksomhed.
Vores erfaring fra erhvervslivet giver en åben og kvalificeret dialog med kandidaterne.
Vores store praktiske erfaring fra erhvervslivet sætter os i stand til at skabe en både uformel og åben dialog med kandidaterne. Samtidig giver erfaringen os en unik mulighed for at vurdere de forskellige kandidaters faser og imod de specifikke krav, der skal til for at lykkes i den konkrete stilling.
Alle perspektiver med i den endelige beslutning — ikke kun konsulenters.
Hos os er udvælgelsen ikke bare en simpel procedure for en enkel medarbejder. Vi mener, det er vigtigt at få alle perspektiver med i den endelige udvælgelse af kandidater. Derfor vil denne proces altid inkludere både kunden og hele kundens faste team.
Vi mener, det er afgørende at følge grundigt op på de kandidater, vi arbejder med.
Derfor er vi ekstremt grundige med at tage flere referencer og anvende netop den rigtige person hos os, som vi vurderer vil få den bedste dialog med de virksomheder og organisationer, vi tager referencer fra. Det er samtidig afgørende for os at lave det rigtige mix af referencer, så vi kommer hele vejen rundt om kandidatens evner, sociale kompetencer og resultater.
Din sparringspartner helt over målstregend.
I de tilfælde, hvor det giver mening for vores kunder, hjælper vi altid gerne under hele den afsluttende del af processen eller blot som sparringspartner i udvalgte dele. Her kan vi bringe vores brede erfaring fra både brancher og stillinger i spil, så vi sikrer den bedste aftale for både virksomhed og kandidat. På den måde mener vi, at der opnås det bedste samarbejde og de bedste resultater for vores kunder på sigt.
NÆSTE SKRIDT
Vælg det spor, der passer til dig — så tager vi den derfra.